姓名：孙永生

性别：男

籍贯：甘肃省庆阳市

专业技术职务：副教授

行政职务：人力资源管理系 系主任

社会兼职：中国管理研究国际学会（IACMR)会员

【教育经历】主要学习工作经历：

2012.6，四川大学工商管理学院企业管理专业企业组织与人力资源管理方向博士研究生毕业。

2008.12，兰州大学工商管理专业人力资源管理方向硕士研究生毕业。

2000.6，西北师范大学工业企业管理专业本科毕业。

2012.6至今，西安工程大学管理学院专职教师，从事人力资源管理专业教学与科研工作。

2000.7至2012.5，陇东学院专职教师，从事企业管理专业教学与科研工作。

【承担课程】

本科生课程：《人力资源管理》、《绩效管理》；

研究生课程：《绩效与薪酬管理》。

【研究方向】

员工激励、薪酬公平、劳动关系管理等企业人力资源管理方向。

【主持与参与项目】

2013.9—2016.9，主持教育部人文社会科学研究规划基金“企业员工分配公平判断的参照体选择机制研究——人力资本理论视角”（13YJA630080）。

2015.6—2018.6，主持西安工程大学“人力资源管理专业综合改革试点”项目。

2005.9—2007.12，主持完成甘肃省社科规划项目“庆阳市草畜产业发展现状调查及对策研究”。

2010.1—2012.6，参加完成国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”。

另外主持及参与完成若干项甘肃省教育厅及企业横向课题。

【论文与专著】

发表学术论文30余篇，第一作者出版专著1部，近几年发表的主要论文：

[1] 孙永生. 终极控制权对高管薪酬激励效应影响的实证分析[J].工业技术经济，2015,34（4）：20-26.（核心）

[2] 孙永生. 高绩效人力资源管理系统（HPWS）：研究述评与情景思考[J]. 科技进步与对策, 2014,31(19):142-147.（CSSCI）

[3] 孙永生. 组织特征及治理机制对高管股权激励强度的影响效应分析——人力资本理论视角[J]. 西安工程大学学报,

2014,28 (3):349-356.（核心）

[4] 孙永生. 企业组织中人力资本产权实现的内涵及方式分析——股权激励不是“额外收益”[J]. 当代财经,2013(8):76-82

（CSSCI）

[5] 孙永生. 人力资本产权理论：前沿述评与研究展望[J].科技进步与对策，2012,29(9):152-156.（CSSCI）

[6] 孙永生. 企业中人力资本产权实现方式与情景因素的匹配分析[J]. 当代财经, 2011(6):62-68.（CSSCI）

[7] 孙永生. 企业合约中人力资本产权的内涵及其转换分析[J]. 现代经济探讨, 2011(6):74-78.（CSSCI）

[8] 孙永生. Match Analysis of Contextual Factors and Ways of Realization of Human Capital Property Rights in

Enterprises[C].2011年战略管理国际会议（2011ICSM）参会论文（CPCI-SSH检索）。

【获奖】

获甘肃省教育厅科技成果二等奖1项、三等奖2项。

【进修与交流】

多次参加“中国管理研究国际学会”、“管理学年会”、“管理学在中国”、“人力资源管理国际研讨会”及“管理案例研讨会”等

学术会议交流活动。

【实践与社会服务】

参与多项企业管理咨询服务、企业员工培训及人力资源管理师资格培训项目。

【联系方式】

Tel: 029-82330193 (办)

Email: ldxysun@126.com