姓名：孙晓华

性别：女

出生年月：1972.01

籍贯：陕西西安人

技术职称：教授

【教育经历】

1990-1994年，西安工程大学（西北纺织工学院）

1994-1997，西安工程大学（硕士）

2004-2015西安交通大学（博士）

【工作经历】

1994-2007西安工程大学管理学院人力资源管理系任教

2008-西安工程大学行政管理系主任

【承担课程】 公共部门人力资源管理，人员素质测评，危机管理

【研究方向】 社会资本与组织行为研究

【科研项目】

任职以来共发表20多篇论文，其中第1作者发表论文14篇，其中CSSCI来源期刊4篇，ISTP检索4篇；EI检索2篇。以合作者身份在核心期刊发表论文8篇；主持并参加课题10项。

1、主持，企业社会资本影响绩效的机制研究，陕西省教育厅专项科研计划项目, 09JK111，2009.7-2010.7

2、 主持，陕西高新技术企业人力资本、社会资本与企业绩效研究．2007KR58，陕西省科技厅，2007.7-2008.8

3、 主持，西安市下岗职工家庭压力及社会支持系统研究．HJ06003-13，西安市科技局，2006.3-2006.7

4、主持，西安卓跃环保科技有限公司人员培训与绩效考核体系研究，2011年。

4、主要参与，推动西部可持续发展的人才政策．中央组织部．2008.6－2008.11

5、主要负责，新形势下业服务体系创新研究，陕西省人力资源和社会保障厅二00九年度研究课题，2009

6、 主要负责，新形势下业服务体系创新研究，陕西省人力资源和社会保障厅二00九年度

7、主要参与，西部材料有限责任公司薪酬制度设计．西部材料有限责任公司

8、主要参与，陕西重型汽车有限公司人力资源开发方案设计．陕西重型汽车有限公司

9、企业员工培训及绩效考核体系设计，横向

【近年发表论文】

1、[1] Sun Xiaohua, The Relationship between Human Resource Practice System and Enterprise Internal Social Capital of Hi-tech Enterprises, the 3rd International Conference on E-Business and E-Government (ICEE 2012),EI

2、[2] Sun Xiaohua, Li Haixiang, HRM Practices and Employees’ Performance: Testing the Mediating Effect of Affective Organizational Commitment & Job Satisfaction(in English), WHICEB2010: The Ninth Wuhan International Conference on E-Business,2010.5（1779-1785）ISTP

3、[3] Sun Xiaohua ,Zhang Zhizheng, The Relationship about the social capital and founder’s performance: based on Xi’laid-off unemployment workers[C],The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan (China),2009,5(ISTP): 2035-2047

4、[4] Sun Xiaohua, Chen Jing, The impact of human resource management on organizational commitment and employee satisfaction in the Shaanxi High-tech Enterprises[C], The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan (China),2009,5(ISTP):,2028-2034

5、[5] Sun Xiao-hua, Duan Xingmin, Li Yan, Human resource management and organization social capital cultivation[C],The Sixth Wuhan International Conference on E-Business.Wuhan (China), 2007(9)(ISTP) :2437-2442

6、[6] 孙晓华，戚振东，段兴民．企业人员流失成本-收益动态控制模型分析[J]，科技进步与对策，第23卷2006，9：115-117.

7、[7] 孙晓华， 戚振东，刘建伟．组织结构扁平化与中层管理者职业发展策略探析[J]，科技管理研究,第26卷，2006，9：171-173

8、[8] 孙晓华，戚振东，段兴民．国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示[J]，科学学与科学技术管理，2006，8：155-160

9、[9] 孙晓华．基于人力资本差异化的雇员流失分类控制模式研究[J]，科技管理研究，2007，8：232－235

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